什么是T12？
T12人才素质测评
是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。
是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。
T12职业优势理论
可分为四大职业领域(简称F4)，十二种职业优势(简称T12)和四十八种胜任力素质(简称D48)。
用于描述不同类型人群在不同职业领域不同岗位上的胜任力表现。
多元的T12人才测评体系
领才版
卓才版
优才版
得才版
识才版
慧才版
领才版 (甄选领导人才)
从T12职业优势、内在能力、领导潜质、领导风格、动机意愿、职业价值观、商业认知能力等角度对受测者进行全面评估，精准选拔管理人才，助力管理人才能力的提升
评估维度
T12职业优势、D48内在能力、SWOT领导潜质、LS领导风格、MO动机意愿、VA职业价值观、BC商业认知能力
评估维度
T12职业优势、D48内在能力、SWOT领导潜质、LS领导风格、MO动机意愿、VA职业价值观、BC商业认知能力
适用人群
T12职业优势、D48内在能力、SWOT领导潜质、LS领导风格、MO动机意愿、VA职业价值观、BC商业认知能力
领才版 (甄选领导人才)
从T12职业优势、内在能力、领导潜质、领导风格、动机意愿、职业价值观、商业认知能力等角度对受测者进行全面评估，精准选拔管理人才，助力管理人才能力的提升
评估维度
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评估维度
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适用人群
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领才版 (甄选领导人才)
从T12职业优势、内在能力、领导潜质、领导风格、动机意愿、职业价值观、商业认知能力等角度对受测者进行全面评估，精准选拔管理人才，助力管理人才能力的提升
评估维度
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评估维度
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我们的优势
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近百万本士人群数据支持，测评信效度处于行业领先水平
测评效度 0.84
测评信度 0.89
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