职业规划测评
员工工作效率低，企业流失率高 员工职业定位不明确，工作积极性低下 员工对企业制定的职业规划不满，选择离开企业 员工不甘于现状，但又没有进行职业规划，对未来发展感到迷茫 员工没有感到被重视；企业制定的职业规划让员工感到疲惫和没有归属感 企业员工
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了解详情人才素质测评
什么是T12？ T12人才素质测评 是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。 是通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定。 T12职业优势理论 可分为四大职业领域(简称F4)，十二种职业优势(简称T12)和四十八种胜任力素质(简称D48)。 用于描述不同类型人群在不同职业领域不同岗位上的胜任力表现。
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